Le projet L'IAMesure n°95

Faire revenir les talents français et attirer les experts de l’IA.

Thème 09 · L'IA. L’IA n'est pas une technologie de plus : c'est une infrastructure de civilisation, et elle décidera du rang des nations. Ni fascination naïve, ni peur stérile : il existe une troisième voie, française, et nous l'appelons mettre l'IA au service des Français. La France a tout pour décider, ses ingénieurs, son électricité, ses entreprises, son histoire. Il lui manque la volonté. Nous l'aurons.

Le contexte.

Dans la compétition mondiale pour les talents, les nations qui recrutent prennent de l'avance ; celles qui regardent partir leurs meilleurs profils s'appauvrissent. La France dispose aujourd'hui, dans la Silicon Valley, à Londres, à Montréal, à Singapour ou à Zurich, d'une diaspora tech parmi les plus brillantes du monde. Notre pays a par ailleurs alourdi la fiscalité de l'actionnariat salarié au lieu de l'alléger.

L'engagement.

Lancer un programme « Retour au pays » ciblé sur les meilleurs Français de la tech installés à l'étranger : exonération totale d'impôt sur le revenu pendant cinq ans, missions d'envergure dans l'État ou au sein de nos champions industriels, capital amorçage pour entrepreneurs, chaires académiques pour chercheurs. Créer un visa Talents Tech délivré en quelques semaines. Supprimer totalement la contribution patronale sur tous les dispositifs d'actionnariat salarié, et sécuriser le traitement fiscal du gain par un rescrit rapide.

Le financement.

La mesure vise un coût net proche de zéro, grâce aux recettes attendues du retour ou de l'installation des talents et à la valeur que l'allègement de la fiscalité de l'actionnariat salarié permettrait de retenir en France.

Dans la continuité de notre héritage gaulliste, un autre levier décisif sera traité pour retenir nos talents : le partage de la valeur. Un ingénieur ou un dirigeant qui bâtit une entreprise d'intelligence artificielle doit pouvoir devenir copropriétaire de ce qu'il construit, et le devenir en France plutôt qu'en Californie. La contribution patronale sur les actions gratuites est passée de 20 à 30 % en 2025, payée par l'entreprise dès l'attribution, avant même que le salarié ait touché le moindre gain.

Lorsqu'un salarié ou un dirigeant prend un risque réel sur son capital et conserve ses titres, son gain doit être imposé comme une plus-value, et non requalifié en salaire déguisé. Un rescrit rapide, fondé sur le rapport de l'expert-comptable, validera le multiple de performance retenu et lèvera l'incertitude qui fait aujourd'hui fuir les investisseurs comme les talents.

Mis à jour le 11 septembre 2026

Le projet « L'IA ».

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