Travail.

Au-delà de 1 623 heures par an, votre rémunération sera majorée selon l'accord d'entreprise et exonérée de cotisations sociales. Vous ne paierez que la CSG et la CRDS, tandis que l'exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires sera maintenue. Si vous travaillez déjà des heures supplémentaires, votre gain de pouvoir d'achat est immédiat ; sinon, vous bénéficiez au minimum de la rémunération des 16 heures nécessaires pour atteindre le seuil.

Le Revenu d'incitation à l'activité remplace le RSA, la prime d'activité et l'allocation de solidarité spécifique par un système plus clair et prévisible. Sans activité, vous percevez 300 euros par mois ; en reprenant un emploi, cette allocation devient un complément de rémunération diminué de 30 % de votre salaire, sans dépendre de votre situation familiale ni interférer avec les allocations familiales. Contrairement aux dispositifs actuels, le RIA s'adapte aux reprises progressives et supprime les effets de palier qui pénalisaient le retour au travail.

Avant l'âge légal, un seuil « zéro cotisation senior anticipé » exonère totalement de cotisations retraite et chômage les salariés ayant tous leurs trimestres, réduisant le coût du travail pour l'employeur d'environ 15 % du salaire brut. Après l'âge légal, un dispositif unique remplace la surcote et le cumul emploi-retraite : vous êtes exonéré de toutes les cotisations sociales hors CSG et CRDS, pouvez cumuler partiellement pension et revenu d'activité, et n'êtes plus soumis au délai de carence de six mois.

Le Compte social unique centralise l'ensemble des aides perçues par chaque adulte, alimenté par un registre national des versements obligatoire et partagé. Un plafond national s'applique : le total des aides ne peut pas dépasser 70 % du SMIC net par adulte, hors handicap, dépendance et vieillesse. Ce système rend le système lisible, contrôlable et pilotable, garantissant que le travail paie réellement et renforçant la lutte contre la fraude grâce au recensement centralisé des aides.

Le refus d'une troisième offre raisonnable mettra fin à l'indemnisation. L'indemnisation des ruptures conventionnelles sera limitée à six mois et plafonnée, tandis que les stratégies d'alternance emploi-chômage seront freinées par un plafonnement de l'allocation, une dégressivité accélérée au-dessus de 3 000 euros nets et un rechargement des droits porté à 9 ou 12 mois. Ces mesures renforcent l'équilibre financier de l'Unédic et l'idée même de solidarité.