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Le projetRetraitesMesure n°109

Supprimer le couperet des 67 ans, en particulier pour les femmes.

Thème 14 · Retraites. Jusqu'aux années 1980, quatre actifs payaient la pension d'un retraité. Ils ne sont plus que 1,7 aujourd'hui dans le privé, et il manque chaque année au moins 40 milliards d'euros, que nous empruntons. Nous faisons le choix de réformer nous-mêmes, avant que d'autres ne le fassent brutalement, afin de sauver nos retraites pour toutes les générations.
« Deux ans de retraite rendus, pour les femmes, d'abord. »
Le contexte.

Aujourd'hui, celle qui s'est arrêtée pour élever ses enfants ou celui qui a connu de longs arrêts et des périodes de précarité doit attendre 67 ans pour partir sans décote. Ils sont plus de 60 000 chaque année, très majoritairement des femmes, souvent avec de petites pensions et des temps partiels subis.

L'engagement.

Deux années de retraite seront rendues à ceux qui n'ont pas tous leurs trimestres. L'âge d'annulation de la décote sera ramené de 67 à 65 ans, et chacun partira au taux plein à 65 ans, quelle que soit sa durée de cotisation. Les femmes seront les premières à en bénéficier.

La décote calculée sur la durée de cotisation frappe d'abord les carrières hachées, qui sont pour les deux tiers celles de femmes. Notre réforme prend le contre-pied des projets fondés sur la seule durée de cotisation, qui repousseraient encore plus loin leur taux plein.

Sandrine a 61 ans et travaille comme aide à domicile. Sa carrière a été hachée, et elle n'aura que 161 trimestres à 63 ans. Partir à cet âge lui coûterait à la fois la décote et la proratisation, et sa seule issue sans décote est aujourd'hui d'attendre 67 ans. Avec la réforme, elle partira au taux plein à 65 ans, deux ans plus tôt, en connaissant le montant de sa pension à l'euro près.

Le projet « Retraites ».

Le projetRetraites
Retraites
Supprimer le couperet des 67 ans, en particulier pour les femmes.
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Retraites
Pouvoir partir dès 63 ans, à 65 ans pour un taux plein garanti .
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Retraites
Rendre le travail toujours gagnant pour ceux qui ont commencé tôt.
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Retraites
Rendre le travail toujours gagnant après 65 ans.
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Retraites
Traiter la pénibilité métier par métier.
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Retraites
Donner à chaque salarié un capital pour sa retraite.
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Retraites
Préserver et renforcer l'épargne retraite volontaire.